A gestão de riscos trabalhistas são regras e políticas internas adotadas na gestão de recursos humanos, com a finalidade de reduzir os riscos trabalhistas, gerenciar potenciais ameaças falhas e reduzir as reclamações, denúncias e processos trabalhistas.
O sucesso de uma empresa se dá por meio de seus colaboradores, com seu tempo e serviços prestados. É fundamental que esses colaboradores se sintam seguros e em um ambiente estável enquanto executam suas tarefas, e para isso, deve-se proporcionar um ambiente onde há uma gestão de riscos trabalhistas.
Isso garante a segurança de todos e é um ponto importante dos direitos trabalhistas.
A ausência de uma gestão de riscos trabalhistas impacta negativamente na saúde das pessoas, na produtividade e nos negócios da empresa. Uma empresa que não adota gestão de riscos trabalhistas não está adequada às normas e legislações contidas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), oferecendo risco aos seus colaboradores e correndo o risco de ser multada.
A implementação de um ambiente estruturado e com gestão de riscos trabalhistas, além de garantir segurança, desperta o comprometimento da equipe, transmite a imagem de uma empresa comprometida com o bem-estar de seus colaboradores e passa a ser vista como uma empresa confiável, não só internamente, mas externamente. Sem um ambiente de trabalho agradável e comprometido com o bem-estar dos colaboradores, não há engajamento e produtividade.
O que a gestão de riscos
trabalhistas pode evitar?
Erros e ausências de informações importantes na carteira de trabalho;
Falta de cumprimento de acordos;
Não pagamento de férias dos colaboradores;
Falta do recolhimento do FGTS;
Pagamento inadequado ou ausência de pagamento e gestão de horas extras;
Jornada de trabalho excessiva além da normalidade;
Incoerências na aplicação de demissão por justa causa.
Essas situações podem causar transtornos tanto para a empresa quanto ao colaborador, que pode vir a processar a empresa exigindo seus direitos trabalhistas, além de comprometer a reputação da empresa, correndo o risco de perder contratos e clientes, pela má repercussão.
Como realizar a gestão de riscos trabalhistas?
O setor de recursos humanos é fundamental nessa tarefa.
É essencial o estudo de estratégias e a criação de políticas institucionais internas. Com políticas institucionais, será mais fácil realizar a gestão de riscos trabalhistas, além de ajudar na fiscalização da ética entre os departamentos e fornecedores.
A empresa pode realizar pesquisas de satisfação e ter um canal de comunicação corporativa, para que os colaboradores possam mandar sugestões, reclamações e elogios, além
de alertas em relação a conduta de alguém ou alguma situação dentro da empresa.
Para evitar falhas e o descumprimento das leis trabalhistas, empresas podem investir na contratação de advogados trabalhistas, assim toda a burocracia fica a cargo desses profissionais, além de realizarem auditorias para o acompanhamento das ações internas da empresa em relação às leis trabalhistas.
Também é possível uma compliance trabalhista em fornecedores, assim a empresa consegue realizar uma avaliação de conduta, ficando em conformidade às leis de terceirização, além de fazer escolhas corretas e favoráveis, evitando a contratação de serviços terceirizados por um fornecedor que descumpre as leis e não aplica gestão de riscos trabalhistas.
Quando a empresa está adequada às normas de gestão de riscos trabalhistas e alinhada às boas práticas do mercado, os colaboradores se sentem mais motivados e seguros em seu ambiente de trabalho, além de a empresa passar confiança para todos que trabalham nela e aos seus clientes, evitando transtornos e gerenciando de forma efetiva e assertiva possíveis falhas que possam ocorrer.
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